Pro opravdové znalce moderního managementu

Pro opravdové znalce moderního managementu
Vydáno dne 16. 04. 2008 (236 přečtení)

a příručka pro hledání zaměstnání v jednom

Novy1

Pro opravdové znalce moderního managementu

Atraktivní pekyč - balíček výhod k platu. Zamilovaný výraz lidí z HR, kteří se
jeho nadužíváním v náborových inzerátech snaží zastřít skutečnost, že
nedostanete zrovna moc keš. V praxi má pekyč nejčastěji podobu stravenek
Gastroturky.

Benefit - výhoda. Prakticky všechno, co si firma na zákazníky vymyslí, dovede
marketing podat jako benefit. Setkal jsem se např. s "benefitem zasílání
čtvrtletních výpisů za pouhých 30 Kč" (dřív byly zdarma).

Dedlajn - okamžik, kdy začínáme na projektu OPRAVDU pracovat.

Egzekutiv asistent - sekretářka.

Ejcár (HR) - lidské zdroje. Jediné oddělení, které bere práci snad ještě
ležérněji než marketing. Přesto vám v ejcár nikdy nezvednou telefon ani
neodpoví hned na e-mail - oblítat všechny kadeřnice a solárka totiž stojí hodně
času.

Embíej (MBA) - ceněná listina s razítkem prestižní americké univerzity, kterou
získáme např. víkendovým dojížděním do Čelákovic nebo do Legerovy ulice v
Praze. Listina propůjčuje svému nositeli nadpřirozené schopnosti, zejména
bezprecedentní kluzkost a umění pronikat zezadu do trávicích traktu nejvyššího
managementu.

Hedhantr - lovec lebek; človek, který žije z úspěchu jiných. Záludnější a lépe
placená obdoba kanibalů z tichomořských ostrovu, kam ostatně úspěšní hedhantři
často létají na dovolenou.

Kerír menežment - jistota, že pokud z firmy neodejdete, budete až do šedesáti
dřepět na stejné židli a plat se vám bude zvyšovat o 0,25 procenta ročně.

Keš - prachy. Jediná, a tedy i nejušlechtilejší pohnutka k práci. Keš se o
víkendech směnuje ve vybraných podnicích za elegantní svetříky a elektronické
hračky, čímž vzniká už kolem 25. dne v měsíci silná motivace zůstat u firmy a
pracovat dál.

Konzultant - člověk, který v kariéře dospěl do bodu, kdy už má tolik známých,
že nemusí pracovat a stačí mu jen plkat v podnicích svých přátel. Největší
přínos konzultantů spočívá v tom, že lidé ve firmě se proti společnému
nepříteli spojí, a v podniku tak opět zavládne lepší atmosféra.

Kosty - náklady. Katování kostu je první rozhodnutí, ke kterému ve své
genialitě dospěje každý nový sííou. V dalších letech se kosty zase nenápadně
šplhají nahoru, ale o tom se nemluví, dokud nepřijde jiný sííou, který je bude
katovat.

Kůl - univerzální pozitivní výraz. Kůl člověk se pozná podle toho, Že má kůl
džíny, pořádá kůl akce a vubec vede kůl život. Nad 30 let je nemožné být
kůl.

Marketing - skupina halasících lidiček, kteří jsou ambiciózní, ale nechtělo se
jim studovat obtížnou školu.

Midl menežment - střední menažerie. Lidé, kteří mají tak vysoké splátky na
hypotéku, že pro svou kariéru musí udělat cokoli - bez ohledu na páteř a
centrální nervovou soustavu.

Ofis menežr - sekretářka.

Pablik rílejšns (PR) - parta usměvavých lhářů, kteří tráví dopoledne čtením
novin a odpoledne proplácením paragonu za včerejší mecheche s novináři.

Píej (PA) - sekretářka.

Sejls - prodejní oddělení. Někdy nazývané marketing bez diplomu. Sejls je
útočištem lidí, kteří o produktu nevědí lautr nic, ale spoléhají na to, že to
nějak okecají.

Sííou (CEO) - generální ředitel. Človek, který je buď naprosto geniální, nebo
měl v životě pekelnou kliku. Vzhledem k neschopnosti většiny sííou pochopit
ovládání faxu (neřkuli komplexnějších systému ) bývá druhá možnost
pravděpodobnější.

Relevantní - dobrý. Nabídka naší firmy je vždy relevantní. Kůl slovo do
prezošek.

SAP - ultimativní test kvality vaší firmy. Podnik, který přežil zavádění SAPu,
přežije už naprosto všechno.

Spam - nevyžádaná pošta, nejčasteji od lidí, kteří si myslí, že na velikosti
záleží. Nejvýznamnější položka firemní korespondence vůbec. Pokud naše
společnost sama rozesílá spam, neříká se mu spam, ale e-mailový ňůsletr.

Technolodži/ajtý - oddělení IS/IT. Spolu s financemi jediné oddělení, jehož
členové opravdu studovali. Odhaduje se, že až čtyri pětiny seznamovacích
inzerátů a dvě třetiny diskusí na netu tvoří členové IS/IT, což vysvětluje i
chronicky nízkou produktivitu tohoto oddělení.

( Celý článek | Autor: Krysatec | Počet komentářů: 2 | Přidat komentář |

)



Dnešní datum: 18. 10. 2014	\| Hlavní stránka \| Seznam rubrik \| Download \| Weblinks \|