Pro opravdové znalce moderního managementu
Autor: Krysatec <krysatec(at)post.cz>,
Téma: Informace, komentáře, Vydáno dne: 16. 04. 2008
a příručka pro hledání zaměstnání v jednom
Novy1
Pro opravdové znalce moderního managementu
Atraktivní pekyč - balíček výhod k platu. Zamilovaný výraz lidí z HR, kteří se
jeho nadužíváním v náborových inzerátech snaží zastřít skutečnost, že
nedostanete zrovna moc keš. V praxi má pekyč nejčastěji podobu stravenek
Gastroturky.
Benefit - výhoda. Prakticky všechno, co si firma na zákazníky vymyslí, dovede
marketing podat jako benefit. Setkal jsem se např. s "benefitem zasílání
čtvrtletních výpisů za pouhých 30 Kč" (dřív byly zdarma).
Dedlajn - okamžik, kdy začínáme na projektu OPRAVDU pracovat.
Egzekutiv asistent - sekretářka.
Ejcár (HR) - lidské zdroje. Jediné oddělení, které bere práci snad ještě
ležérněji než marketing. Přesto vám v ejcár nikdy nezvednou telefon ani
neodpoví hned na e-mail - oblítat všechny kadeřnice a solárka totiž stojí hodně
času.
Embíej (MBA) - ceněná listina s razítkem prestižní americké univerzity, kterou
získáme např. víkendovým dojížděním do Čelákovic nebo do Legerovy ulice v
Praze. Listina propůjčuje svému nositeli nadpřirozené schopnosti, zejména
bezprecedentní kluzkost a umění pronikat zezadu do trávicích traktu nejvyššího
managementu.
Hedhantr - lovec lebek; človek, který žije z úspěchu jiných. Záludnější a lépe
placená obdoba kanibalů z tichomořských ostrovu, kam ostatně úspěšní hedhantři
často létají na dovolenou.
Kerír menežment - jistota, že pokud z firmy neodejdete, budete až do šedesáti
dřepět na stejné židli a plat se vám bude zvyšovat o 0,25 procenta ročně.
Keš - prachy. Jediná, a tedy i nejušlechtilejší pohnutka k práci. Keš se o
víkendech směnuje ve vybraných podnicích za elegantní svetříky a elektronické
hračky, čímž vzniká už kolem 25. dne v měsíci silná motivace zůstat u firmy a
pracovat dál.
Konzultant - člověk, který v kariéře dospěl do bodu, kdy už má tolik známých,
že nemusí pracovat a stačí mu jen plkat v podnicích svých přátel. Největší
přínos konzultantů spočívá v tom, že lidé ve firmě se proti společnému
nepříteli spojí, a v podniku tak opět zavládne lepší atmosféra.
Kosty - náklady. Katování kostu je první rozhodnutí, ke kterému ve své
genialitě dospěje každý nový sííou. V dalších letech se kosty zase nenápadně
šplhají nahoru, ale o tom se nemluví, dokud nepřijde jiný sííou, který je bude
katovat.
Kůl - univerzální pozitivní výraz. Kůl člověk se pozná podle toho, Že má kůl
džíny, pořádá kůl akce a vubec vede kůl život. Nad 30 let je nemožné být
kůl.
Marketing - skupina halasících lidiček, kteří jsou ambiciózní, ale nechtělo se
jim studovat obtížnou školu.
Midl menežment - střední menažerie. Lidé, kteří mají tak vysoké splátky na
hypotéku, že pro svou kariéru musí udělat cokoli - bez ohledu na páteř a
centrální nervovou soustavu.
Ofis menežr - sekretářka.
Pablik rílejšns (PR) - parta usměvavých lhářů, kteří tráví dopoledne čtením
novin a odpoledne proplácením paragonu za včerejší mecheche s novináři.
Píej (PA) - sekretářka.
Sejls - prodejní oddělení. Někdy nazývané marketing bez diplomu. Sejls je
útočištem lidí, kteří o produktu nevědí lautr nic, ale spoléhají na to, že to
nějak okecají.
Sííou (CEO) - generální ředitel. Človek, který je buď naprosto geniální, nebo
měl v životě pekelnou kliku. Vzhledem k neschopnosti většiny sííou pochopit
ovládání faxu (neřkuli komplexnějších systému ) bývá druhá možnost
pravděpodobnější.
Relevantní - dobrý. Nabídka naší firmy je vždy relevantní. Kůl slovo do
prezošek.
SAP - ultimativní test kvality vaší firmy. Podnik, který přežil zavádění SAPu,
přežije už naprosto všechno.
Spam - nevyžádaná pošta, nejčasteji od lidí, kteří si myslí, že na velikosti
záleží. Nejvýznamnější položka firemní korespondence vůbec. Pokud naše
společnost sama rozesílá spam, neříká se mu spam, ale e-mailový ňůsletr.
Technolodži/ajtý - oddělení IS/IT. Spolu s financemi jediné oddělení, jehož
členové opravdu studovali. Odhaduje se, že až čtyri pětiny seznamovacích
inzerátů a dvě třetiny diskusí na netu tvoří členové IS/IT, což vysvětluje i
chronicky nízkou produktivitu tohoto oddělení.